Марина, администратор небольшого магазина одежды, считала свою работу стабильной, несмотря на небольшую зарплату. Она днем и ночью контролировала поступления товара, следила за графиками и помогала продавцам. Однако однажды всё изменилось, когда при инвентаризации была выявлена недостача почти на 150 тысяч рублей, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Хозяин магазина, человек с заносчивым характером, вызвал Марину в кабинет и принялся обвинять её в утрате доверия. Он утверждал, что, будучи администратором, она несет полную ответственность за всё происходящее в магазине. «Пиши объяснительную и готовься возместить ущерб», — заявил он, оставив девушку в состоянии шока. В её глазах недостача была следствием работы всей команды, так как товар принимали различные сотрудники, а у камер наблюдения были серьезные проблемы.
Юридический поворот событий
Не желая мириться с несправедливостью, Марина обратилась к юристу, который разъяснил ей её права. Он подтвердил, что работодателю не позволительно удерживать полную сумму недостачи с сотрудника, если не заключён письменный договор о полной материальной ответственности. «Администратор отвечает лишь за свою зону работы, а увольнение «по утрате доверия» возможно только при наличии железобетонных доказательств вины», — добавил юрист.
Марина подала иск в суд, требуя восстановить её на работе, выплатить не полученную зарплату и компенсировать моральный ущерб.
Судебные испытания и окончательная победа
Судебный процесс затянулся почти на полгода. Работодатель пришёл в зал суда с уверенной улыбкой, но вскоре его настроение изменилось. Судья, задавая вопросы, выявил, что у работодателя не было никаких документальных подтверждений вины Марины. Процесс оформления товара не имел чётких подписей, а камеры наблюдения не функционировали должным образом.
В результате суд признал увольнение незаконным. Марину восстановили на рабочем месте, выплачивая ей сумму около 300 тысяч рублей за шесть месяцев вынужденного прогула, вместе с добавочной компенсацией морального вреда в 50 тысяч рублей.
Работодатель, не только понёс материальные потери, но и столкнулся с репутационными рисками. Скандал быстро распространился по городу, что заставило многих сотрудников задуматься о целесообразности работы у столь сомнительного хозяина.
Чтобы не оставаться в этом конфликте, Марина в итоге покинула компанию, но уже по собственному желанию и с деньгами в кармане.
Что важно знать работникам
- Недостача не может быть списана на одного человека без оснований.
- Полная материальная ответственность возникает только при наличии отдельного договора.
- Увольнение «по статье» требует четких доказательств.
