Работа в сетевых магазинах часто ассоциируется с низкой оплатой и чрезмерной нагрузкой. Одна история, рассказывающая о трудовом опыте в "Пятерочке", подтверждает это мнение наглядно. Собеседование прошло быстро, санитарная книжка была оформлена, и будущему работнику предложили пройти стажировку. Однако, стажировка оказалась бесплатной, что стало лишь началом сложностей.
Трудовые будни
Первый день на работе обернулся настоящим испытанием: сотруднику пришлось прийти за час до открытия магазина, чтобы подготовить торговый зал. В то время как другие работники могли уходить с работы вовремя, ему не удалось уйти даже через час после официального закрытия из-за объема работы, который не оказывалсЬ по окончанию смены.
Работа на кассе добавила еще больше стресса. Необычно, но в роли кассира порой выступали даже уборщики, что свидетельствовало о системе, при которой сотрудники постоянно должны были подстраиваться под требования. Обязанности не ограничивались только обслуживанием клиентов; нужно было также самостоятельно разгружать товар и следить за актуальностью ценников, не оставляя времени на обед.
Штрафы и дополнительные нагрузки
Сегодня разговор о недоплатах не редкость в сетевом ритейле. Заработная плата складывается из оклада и премий, которые могут вычитаться за штрафы: недостачи, низкая скорость работы или, например, за отсутствующие продажи акций. В итоге первичный заработок может оказаться гораздо ниже ожидаемого.
В результате, несмотря на усилия, работник столкнулся с штрафом за недостачу, а возможность заработать на премии оказалась под вопросом. Не удивительно, что многие уходят из этой сферы, оставляя стресс и негативный опыт позади.
Взгляд изнутри
Работа в "Пятерочке" и похожих магазинах — это не только физическая нагрузка, но и эмоциональные испытания. Персонал вынужден иметь дело с ежедневной агрессией покупателей и постоянным контролем со стороны руководства. Сжатые сроки и невысокие зарплаты могут заставить даже самых стойких сотрудников бросить все.
Если вы ищете идеальную работу в продуктовом ритейле, стоит присмотреться к магазинам с низким уровнем текучести кадров. В них, как правило, работают работники, которые удовлетворены условиями труда. Однако в большинстве случаев работники ощущают давление и стресс, что может привести к тому, что такие магазины вскоре столкнутся с нехваткой персонала.
