При поступлении на новую работу многие сталкиваются с понятием испытательного срока. Для большинства сотрудников этот период составляет до трех месяцев, во время которого работодатель оценивает их навыки и потенциал. Однако важно знать свои права и особенности этого этапа трудовой деятельности, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Защита прав работников
Существует ряд нюансов, которые особенно актуальны для женщин в интересном положении. Беременным сотрудницам закон не позволяет устанавливать испытательный срок. Если информация о беременности становится известной после начала этого периода, испытание автоматически прекращается, и увольнение за его неуспешное прохождение становится невозможным.
Еще одно важное правило: если в трудовом договоре отсутствует упоминание об испытательном сроке, значит, его не установлено. В случае его завершения, но без увольнения работника, он считается успешно прошедшим испытание.
Увольнение и формальности
Во время испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по причине неудовлетворительных результатов, что фиксируется в трудовой книжке согласно части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ. После этого процедуры увольнения происходят по общим правилам. Интересно, что для увольнения по собственному желанию в этот период требуется подать заявление за три дня до желаемой даты, тогда как в обычной ситуации срок составляет две недели.
Отпускные права
Испытательный срок также учитывается при расчете стажа для отпуска. При увольнении работник может рассчитывать на компенсацию, исходя из 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Однако если работник отработал меньше половины месяца, ему не полагается выплата за неиспользованный отпуск.
Обсуждение вопросов, связанных с испытательным сроком, попадает в сферу важнейших аспектов трудового законодательства. Четкое понимание собственных прав поможет избежать ненужных конфликтов и защитить интересы работника в сфере трудовых отношений.
