Если работник был направлен на периодический медосмотр в выходной день, у многих возникает вопрос: как это должно оплачиваться? Ответы на этот вопрос были получены из свежего письма Минтруда от 9 апреля 2024 года. Согласно его информации, данное направление означает фактическую работу в нерабочий или праздничный день, что подразумевает определенные условия оплаты для работодателя.
Кто подлежит медицинским осмотрам?
Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные медицинские осмотры касаются сотрудников следующих категорий:
- работающих в условиях, сопряженных с потенциальным риском для здоровья;
- занятых в транспортной сфере;
- служащих в организациях общественного питания, торговли, а также медицинских и детских учреждениях.
Оплата за медосмотр и гарантии для работников
Причины направить сотрудника на медосмотр в выходной день могут быть различными, но важно учитывать его права. Во время прохождения медицинских осмотров работнику сохраняются не только должность, но и средний заработок (согласно статье 185 НК РФ). При этом важно помнить, что Трудовой кодекс устанавливает основное право работников на отдых, что включает время, проведенное за пределами рабочих обязанностей.
Минтруд акцентирует внимание на том, что время отдыха — это период, когда работник не обязан выполнять трудовые функции и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Поэтому направление на обследование в выходной должно происходить в соответствии с правилами, аналогичными привлечению к работе в праздничные дни.
Итоги и рекомендации
Работодателям следует быть внимательными и аккуратными, когда речь заходит о медицинских осмотрах в выходные. Это не только обязательство, но и способ поддержать здоровую рабочую атмосферу. Соблюдение трудовых норм не только поможет избежать штрафов, но и создаст положительный имидж компании.
