Представьте ситуацию: вы отработали десять лет в одной компании, получая стабильную зарплату и исправно платя налоги. Все кажется в порядке, но есть одна деталь, которую стоит учитывать — пенсионные отчисления. Каждый работодатель по закону обязан не только отправлять взносы в Пенсионный фонд, но и регулярно предоставлять отчеты, в которых указаны ваш трудовой стаж и зарплата. Что, если же ваш работодатель не выполняет эту обязанность? Ваша информация о трудовом стаже просто исчезнет и при выходе на пенсию может оказаться, что часть вашего опыта «стерта». На такие случаи и направлено новое действие Пенсионного фонда, который подал в суд на омскую туристическую компанию.
Суть дела: как одна компания «забыла» о пенсиях своих работников
В ноябре 2025 года Первомайский районный суд Омска рассмотрел любопытный случай. Истцом выступило Отделение Социального фонда России (СФР), а ответчиком стала компания «АГЕНТСТВО ПУТЕШЕСТВИЙ ОРЁЛ И РЕШКА».
В чем суть иска? СФР потребовал от компании предоставить все нужные данные для ведения индивидуального учета. Они обратились в суд, поскольку фирма не предоставила необходимые отчеты о своих работниках.
Почему это важно? Без этих данных в учетах сотрудников информация о периодах работы не фиксируется, и, что особенно критично, не начисляются пенсионные баллы. Работодатель может перечислять деньги, но если данные не отражены, то проще говоря, они будут «потеряны».
Прежде чем обратиться в суд, СФР отправил компании уведомления и предписания. Однако, компания оставила их без внимания, что привело к иску о побуждении к действию.
Суд удовлетворил иск и назначил компании срок для выполнения своих обязательств. В противном случае ее ждет штраф до 100 000 рублей.
Правовые аспекты: почему это не просьба, а обязанность
Судебное решение опирается на строгие законодательные нормы, которые многие работодатели не понимают или игнорируют.
Таблица: Что грозит работодателю за несоответствующие сведения в СФР и почему это опасно для сотрудников.
Что делать, если у вас есть подозрения о невыполнении обязательств работодателем?
Важно действовать уже сейчас, а не ждать выхода на пенсию.
Шаг 1: Проверьте лицевой счет. Убедитесь, что все данные актуальны, проверив их через «Госуслуги» или личный кабинет на сайте СФР.
Шаг 2: Обратитесь к работодателю. Запросите копии отчета о пенсионных отчислениях; по закону они обязаны их предоставить.
Шаг 3: Подайте жалобу в СФР. Если результаты отсутствуют, напишите официальное обращение.
Шаг 4: Рассмотрите судебную защиту. Если все вышеперечисленное не дает результата, возможно, потребуется подать иск в суд.
Не позволяйте нерадивому работодателю лишить вас пенсионных прав. Ваша активность сегодня — это гарантия вашей стабильной пенсии завтра.
