С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в рабочем режиме школьных и вузовских педагогов. Ведомства, ответственные за образование, Минпросвещения и Минобрнауки, утвердили новые правила, которые направлены на улучшение условий труда и отдыха работников образовательных учреждений, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Что новенького в графике работы педагогов?
Одним из главных нововведений стало чёткое определение нормы рабочего времени для педагогов, которое теперь зависит от ряда факторов, включая:
- тип образовательного учреждения;
- должности и квалификации.
- наличия дополнительной нагрузки, такой как руководство классом или участие в внеурочных мероприятиях.
Организациям теперь предоставляется больше гибкости в составлении графиков работы. Однако необходимо помнить о праве педагогов на полноценный отдых, что будет особенно актуально в период напряжённых учебных недель.
Дополнительная работа: что это означает для педагогов?
Среди других важных изменений — чёткое обозначение, какие виды деятельности считаются дополнительными. Это должно помочь избежать разногласий при начислении нагрузки и оплате. Теперь к дополнительным видам работы относятся:
- индивидуальные и групповые занятия;
- участие в конкурсах и мероприятиях;
- наблюдение за классом и проверка работ.
Такое уточнение позволяет педагогам требовать включения этих задач в их трудовые планы для получения соответствующей оплаты.
Как изменятся условия труда и отдыха?
Нововведения также касаются более строгого контроля за перерывами между сменами и внимательного учета времени, необходимого для подготовки к урокам и методической работы. Каждое учебное заведение теперь обязано:
- обеспечить время для восстановления после работы;
- соблюдать трудовые нормы и требования безопасности.
Ожидается, что эти изменения улучшат баланс между работой и отдыхом, сделают процесс планирования удобнее и помогут избежать профессионального выгорания среди педагогов. Утверждённые новые правила создают более стабильную правовую базу, защищая права работников и способствуя улучшению условий труда.
