На рынке труда существует множество стратегий выдержки собеседований, и некоторые из них не всегда соответствуют высоким идеалам честности. Эксперты в области подбора персонала приходят к выводу: в определенных ситуациях маленькая ложь может сыграть на руку кандидату, притягивая внимание работодателя, сообщает Дзен-канал "Наша Жизнь".
Что не стоит озвучивать?
Исследования показали, что многие соискатели скрывают неудачные моменты своего предыдущего опыта, надеясь произвести лучшее впечатление. Директор по персоналу компании EduBirdie, Эвери Морган, делится четырьмя важными моментами, о которых лучше не говорить во время собеседования.
- Мнение о предыдущем руководстве: Даже если ваш бывший начальник оставляет желать лучшего, не стоит обсуждать это в негативном ключе. Вместо этого следует акцентировать внимание на том, что вы ищете больше возможностей для профессионального роста.
- Степень вашей востребованности: Кандидаты часто переживают по поводу своей статусности на рынке труда. Однако не стоит говорить, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Лучше рассказать, что рассматриваете несколько предложений, но эта вакансия вам особенно интересна.
Чего избегать в своих амбициях?
Если новый проект или работа является лишь средством к достижению вашей заветной цели — открытия бизнеса, подобное стоит скрыть от работодателя. Заявления о будущих предпринимательских планах могут отпугнуть потенциального работодателя, поражая его страхом, что вы уйдете, как только достигнете своей цели.
Как обойти требования вакансии?
Работодатели часто указывают много условий, которые могут показаться непреложными. Однако важно помнить, что они не ожидают, что кандидат будет соответствовать всем критериям. Читайте требования с умом, подчеркивая ключевые навыки, а также показывая готовность быстро обучаться новому. Вместо формулировок о недостатке необходимых умений, лучше заявить, что вы успели накопить опыт в схожих задачах и уверены в своих способностях.
